Gestion ress. hum./Formation

Management des compétences: Enjeux, modèles,perspectives 3e Éd.

Jacques Aubret

Date de parution : Avril 2010

Éditeur: DUNOD

Cette 3e édition, entièrement remaniée, offre une synthèse des connaissances théoriques et pratiques dans le domaine du management des compétences.Elle dresse un bilan des connaissances produites durant les 25 dernières années, depuis l'apparition du thème de la compétence, et met en avant un socle d'acquis indispensable à la compréhension des démarches compétence et à leur mise en oeuvre dans les organisations.Illustré par de nombreux exemples, Management des compétences s'articule en 3 parties :L'histoire, le contexte et les modèles.Les différents domaines d'application.Les démarches compétence comme analyseur ...
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Développer les RH à l'international

Benoît Thery

Date de parution : Mai 2011

Éditeur: DUNOD

L'internationalisation des entreprises, en particulier vers les pays émergents, pour «aller là où il y a de la croissance», élargit considérablement le champ de la gestion des ressources humaines, dans un monde interdépendant en constante mutation.La géopolitique des ressources humaines, ou l'art de la gouvernance des RH en fonction de la situation démographique, sociale et culturelle des pays, c'est analyser, organiser et développer les RH dans le contexte local.L'objectif de cet ouvrage est de :définir les enjeux RH des implantations internationales ;proposer outils et pratiques facilitant la prise de décision à chaque étape d ...
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Tableaux de bord RH: construire, mettre en oeuvre et évaluer

Joëlle Imbert

Date de parution : Février 2014

Éditeur: EYROLLES

Les tableaux de bord RHMesurer et démontrer la performance des RHDestiné à tous ceux qui souhaitent mesurer l'efficacité de leur stratégie ressources humaines (cadres dirigeants, DRH et professionnels de la fonction), cet ouvrage fournit une méthodologie de pilotage qui permet de vérifier l'alignement des actions RH sur les orientations stratégiques de l'entreprise et d'en contrôler les résultats.L'auteur développe de nombreux outils qui reposent sur une approche globale et propose, au-delà des indicateurs de gestion sociale, une démarche qui intègre :la mesure de performance des processus clés : à la fois les processus fo ...
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Donnez et obtenez du feed-back

Didier Noyé , Luc Tardieu

Date de parution : Avril 2019

Éditeur: EYROLLES

Donner et recevoir du feedback, c'est échanger sur les actions menées pour développer la qualité de la relation de travail. Correctement mis en oeuvre et réciproque, le feedback crée la confiance entre managers et managés : les problèmes sont traités à la racine, la communication est plus apaisée, tout le monde progresse... Ce Basic montre toute la puissance du feedback pour apprendre, pour motiver, pour réguler et enrichir les relations :Donner un feedback qui atteint son but.Savoir accepter le feedback des autres.Surmonter les résistances au feedback.Instaurer une culture de feedback p ...
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Activez vos soft skills : du leadership à la collaboration...

Alexandra Didry

Date de parution : Février 2020

Éditeur: EYROLLES

Un guide permettant de comprendre les enjeux des soft skills, compétences transversales liées aux comportements, aux modes de raisonnement et aux apprentissages, et de renforcer leur pratique pour s'adapter au monde professionnel à venir. Il est articulé autour d'un socle de compétences à maîtriser : influence, coopération, décision, agilité et efficacité.
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Gestion de la formation 2.0 : améliorer la performance...

Virgile Lungu , Michèle Elbaz

Date de parution : Mars 2016

Éditeur: GERESO

Gestion de la formation 2.0Pour faire toujours mieux avec moins, les entreprises donnent de plus en plus d'importance à l'automatisation, à la fluidité de l'information et à la logistique. Pourtant, l'Homme demeure une ressource précieuse pour les organisations !C'est pourquoi, afin de garantir la production, il est indispensable d'améliorer les processus d'apprentissage, de formation et d'instruction sous toutes leurs formes.À travers des solutions de Learning Management System, la gestion de la formation 2.0 fait partie des démarches à mettre en place pour mieux gérer l'information et la multiplicité des tâches d'un service ressources humaines du 21e siècle.Véritable pédago ...
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Concevoir un module de formation : pédagogie et numérique

Etienne Magnin

Date de parution : Juin 2017

Éditeur: GERESO

Concevoir un module de formationVous êtes formateur occasionnel et souhaitez « assurer » dans la conception de votre formation ? Vous êtes formateur expérimenté, et à ce titre, vous vous souciez d'innover dans vos pratiques ?Si cela fait 30 ans que l'usage des technologies de l'information et l'e-learning captent l'attention des responsables formation, les solutions digitales utilisées dans le cadre du présentiel émergent maintenant de manière évidente.Le numérique n'est pas une fin en soi, mois il ouvre des perspectives pertinentes pour renouveler l'animation des groupes et l'apprentissage des individus.Il devient même un « must » pour les formateurs car il suscite l ...
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Le management interculturel: comprendre la diversité culturelle..

Virginia Drummond-Guitel

Date de parution : Octobre 2019

Éditeur: GERESO

Le management interculturelComprendre la diversité culturelle pour mieux manager les équipesQu'est-ce qu'une équipe multiculturelle ? Comment la manager ? Peut-on parler d'intelligence culturelle ? Pourquoi certains impatriés s'intègrent mieux dans l'entreprise que d'autres ?Si la globalisation des marchés a pu nourrir l'illusion d'un monde sans frontières, les différences culturelles existent encore au sein des équipes.Appréhender les différentes cultures de vos collaborateurs, reconnaître et déjouer les pièges de relations parfois complexes et adapter votre management en conséquence...Voici les outils de gestion que vous propose l'auteur pour vous aider à optimiser la dimension interc ...
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Le travail en équipe : clés pour une meilleure efficacité...

Roger Mucchielli

Date de parution : Octobre 2016

Éditeur: ESF EDITEUR

Le travail en équipeSavoir travailler en équipe s'apprend. En effet, l'efficacité collective d'une équipe n'est pas seulement affaire de cohésion et d'organisation. Elle s'appuie sur des principes, des règles, une dynamique qui doivent être maîtrisés pour conduire à la réussite de l'équipe sur le terrain.Cet ouvrage incontournable est devenu une véritable référence pour le management. L'auteur y définit les conditions de réussite du travail en équipe et montre en quoi l'hétérogénéité des compétences du groupe est facteur de richesses. Vous trouverez dans ce livre des réponses à vos ...
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La bible du négociateur : le tout-en-un pour devenir un dealmaker

Lionel Bellenger , Marie-Josée Couchaere

Date de parution : Septembre 2019

Éditeur: ESF SCIENCES HUMAINES

Une méthodologie et de nombreux cas pratiques afin de se perfectionner en négociation dans le milieu professionnel. Avec des conseils et des points-clés destinés à maîtriser le processus de la discussion et en améliorer la productivité, augmenter l'aisance relationnelle des échanges, stimuler son sens de la répartie ou encore concrétiser un accord satisfaisant pour chaque parti.
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Adultes sensibles et doués:trouver sa place au travail...

ARIELLE ADDA , Thierry Brunel

Date de parution : Mars 2015

Éditeur: ODILE JACOB

Pourquoi faut-il se préoccuper de ceux qui sont trop sensibles et trop doués ? Tout simplement parce que, dans un parcours professionnel, on gagne toujours à mieux se connaître. Le fonctionnement de la personne sensible et douée la conduit souvent à se sentir décalée et à en souffrir. Intuition, intelligence, sensibilité sont pourtant de vrais atouts. Quelles difficultés l'adulte doué rencontre-t-il au travail et pourquoi ? Quelles sont ses forces, ses fragilités ?Comment trouver sa voie, être accepté et réaliser son potentiel ?Ce livre en forme de portrait sensible donne des clés de compréhension précieuse ...
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Travailler avec des personnalités difficiles

Sandrine Weisz

Date de parution : Juin 2019

Éditeur: MAXIMA

Intrusifs . Muets . Polémistes . Acoros du smartphone . Hors sujets . Retardataires . Saboteurs . Surbookés...Le livre pour retourner à son avantage les comportements toxiquesNous avons tous croisé des perturbateurs et casse-pieds en tout genre qui dégradent le travail en équipe et/ou en face à face. Ce livre dévoile leurs tactiques déstabilisantes pour mieux vous apprendre à les déjouer et à vous en prémunir.Sandrine Weisz a été chroniqueuse au « Magazine de la santé » sur France 5, aux côtés de Michel Cymès, Marina Carrère d'Encausse et Benoît Thévenet. Journaliste et spécialiste du monde du travail, elle montre c ...
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Ressources humaines : stratégie et création de valeur

Michel Fourmy

Date de parution : Décembre 2011

Éditeur: MAXIMA

Fort de son expérience dans l'accompagnement du changement, l'auteur propose dans cet ouvrage destiné aux dirigeants, DRH et managers, une approche globale de la gestion des ressources humaines et une démarche stratégique pour renforcer les avantages concurrentiels de leur entreprise, valoriser les compétences collectives et garantir un développement économique et social équilibré.Structuré de manière à ce que chacun des chapitres réponde précisément et de façon pragmatique aux préoccupations les plus actuelles (besoin de croissance, rôle des RH, évolution des systèmes d'évaluation, efficacité des processus, enjeux de la formation, contr ...
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La comédie (in)humaine : pourquoi les entreprises font fuir...

Nicolas Bouzou , Julia de Funès

Date de parution : Septembre 2018

Éditeur: DE L'OBSERVATOIRE

Réunions interminables, séminaires sportifs, inflation des process : l'entreprise est devenue le lieu de l'absurde. Julia de Funès et Nicolas Bouzou partent en croisade contre l'absence de sens qui paralyse nos sociétés et proposent des solutions concrètes.Pourquoi le management vire-t-il souvent à la tragi-comédie ? Pourquoi les entreprises s'évertuent-elles à bâtir des organisations qui font fuir les meilleurs alors que leur principal objectif devrait être d'attirer les talents ? Comment remédier concrètement à ces dysfonctionnements insensés, sources de burn-out, bore-out et autres brown-out ?Pour la philosophe et l'économiste, défenseurs acharnés de la libre-entre ...
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Leadership et confiance : Développer le capital humain

Alain Duluc

Date de parution : Juillet 2008

Éditeur: DUNOD

Le leadership s'affirme toujours comme un enjeu majeur pour la réussite des entreprises. Dans un contexte de complexification accrue des organisations et des processus, la performance repose aussi de plus en plus sur l'investissement personnel de chacun. Dès lors, seuls des leaders s'appuyant sur la confiance peuvent atteindre des résultats toujours plus ambitieux.Sans confiance et sans leader, rien ne se passe. Le leader se connaît, sait ce qu'il veut, pourquoi il le veut et comment, grâce à la confiance qui le lie à ses équipes, le communiquer pour obtenir leur coopération et leur adhésion.Fruit ...
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Intégration des nouveaux collaborateurs: Enjeux et outils...

Delphine Lacaze

Date de parution : Juin 2010

Éditeur: DUNOD

L'intégration des nouveaux collaborateursDe l'insertion des jeunes peu qualifiés à la fidélisation des hauts potentiels, l'intégration réussie des nouveaux collaborateurs est un enjeu crucial, à la fois pour l'entreprise et pour les salariés. Elle permet d'attirer de nouvelles compétences, de consolider un recrutement et, sur le long terme, de motiver et fidéliser les collaborateurs en place.Quelle que soit la conjoncture, la capacité des entreprises à former leur relève est déterminante pour assurer leur développement.Cet ouvrage propose une analyse complète de la gestion de l'intégration des salariés illustrée de nombr ...
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Responsable formation et compétences 2e Éd.

Philippe Bernier

Date de parution : Mars 2011

Éditeur: DUNOD

La fonction responsable formation n'a cessé d'évoluer. Le RF&C doit aujourd'hui maîtriser des savoir-faire et savoir-être nouveaux pour réussir dans ses multiples missions.Vade-mecum de la fonction, cet ouvrage fournit outils et bonnes pratiques au RF&C pour devenir à la fois :Stratège auprès de la direction ;Vendeur auprès de la DRH ;Délégué auprès des partenaires sociaux ;Coordonnateur auprès des managers de proximité ;Manager de son équipe ;Conseiller auprès des salariés ;Explorateur des ressources existantes ;Pilote auprès des organismes de formation ;Benchmarker pour trouver des idées n ...
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Talent management: post-crisis management

Cécile Dejoux , Maurice Thévenet

Date de parution : Janvier 2012

Éditeur: DUNOD

Une synthèse théorique et empirique sur une tendance en gestion des ressources humaines qui vise à se développer en se concentrant sur les personnes qui créent le plus de valeur ajoutée. Propose des stratégies et des outils de gestion des talents pour apprendre à les identifier, les attirer, les fidéliser.
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SIRH: enjeux, facteurs de succès et perspectives

Patrick Storhaye , Jean-Marie Peretti

Date de parution : Juin 2013

Éditeur: DUNOD

Loin du logiciel de paie d'origine, le SIRH, système d'information des ressources humaines, est devenu un ensemble informatique complexe.Entre architectures sophistiquées, rigidité des processus modélisés et besoins managériaux concrets, les professionnels doivent faire face à de nombreuses difficultés. Pour leur permettre de les surmonter, cet ouvrage présente :des clés pour comprendre le SIRH et ses propriétés ;les enjeux du SIRH sur les plans stratégique, politique, managérial, opérationnel et technique ;des recommandations pratiques pour assurer sa conception et sa mise en oeuvre dans les meilleures conditions.Puissant levier de trans ...
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Manager avec les outils du développement personnel

Martine Bouana , Micheline Lefèvre

Date de parution : Avril 2014

Éditeur: DUNOD

Méthode et intuition sont les deux axes majeurs du développement personnel du manager.Les missions managériales requièrent en effet à la fois autorité et empathie, rigueur et souplesse. Comment mettre en oeuvre ce délicat équilibre ?À travers 10 études de cas détaillées, cet ouvrage propose aux managers débutants ou confirmés des réponses efficaces, qui les accompagneront au quotidien.Grâce à 21 outils issus de l'Analyse Transactionnelle (AT), de la Programmation Neuro-Linguistique (PNL), ou de la communication générale, les auteures élucident les problèmes les plus difficiles auxquels sont confrontés les managers, pour :facili ...
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