Une part importante des réformes dans les organisations publiques, souvent annoncées en grande pompe, entraînent des transformations davantage structurelles que réelles. Le principal responsable de cette sclérose des organisations : l’insécurité. Après Le temps de l’incertitude, qui s’intéressait aux aspects administratifs du changement, et Le temps de l’ambiguïté, qui s’attardait plutôt à ses aspects politiques, Le temps de l’insécurité aborde de front la délicate question